Att många av oss mår sämre är ingen hemlighet. Den psykiska ohälsan har ökat markant under senare år och här kan man exempelvis se att ångest, utbrändhet och rena depressioner kommit att bli vanligt förekommande. 

Att exempelvis stress räknas som en folksjukdom är även det något som säger en hel del om hur våra liv idag ser ut: vi har svårt att hantera den osunda press som ställs av exempelvis arbetsgivare och vi har svårt att leva upp till den stress som all jämförelse via exempelvis sociala medier för med sig. 

Rent fysiskt finns samma problem. Vi äter betydligt sämre mat idag än tidigare, vi rör oss avsevärt mycket mindre och vi ser att detta medför stora problem där övervikt och fetma leder till fysiska problem och ökar risken för hjärt- och kärlsjukdomar, diabetes och cancer. Vi mår inte bra på det stora hela, men hur ser egentligen lösningen ut? Det handlar först och främst om stora samhällsproblem och där finns sällan någon quick fix att ta till. Det finns även ett individuellt ansvar i dessa frågor – och ett ansvar för arbetsgivare. Här kan man använda hälsokontroller i Stockholm som en bra start. 

Hälsokontroller har stora fördelar 

Genom hälsokontroller så identifieras både fysiska problem och mentala sådana. Detta ger sedan bra nycklar till ett fortsatt arbete med att skapa positiva förändringar. Att man ser att hälsokontroller i Stockholm blir allt populärare är därför glädjande. Fördelarna är lite för många och för stora för att ignorera: problem upptäcks i tid, man kan sätta in insatser på ett tidigt stadie – både som privatperson och arbetsgivare – och man kan vidareutveckla förändringen av sig själv genom att fortlöpande delta i samtal med terapeuter. Ser man till det fysiska så kan hälsokontroller i Stockholm de facto rädda liv. En person kan gå omkring med exempelvis dåliga blod- och levervärden utan att veta om det. Genom att detta upptäcks i tid kan man söka sig till sjukvården och få den hjälp man behöver. 

Finns då någonting negativt att säga om hälsokontroller i Stockholm? Egentligen inte. Priset är en faktor som kan exkludera vissa från att genomföra en hälsoundersökning, men samtidigt så finns det också olika prisnivåer och olika paket att välja mellan. Ser man till kostnaden för ett företag så handlar det nästan uteslutande om en ren investering i den egna arbetsmiljön och företagshälsan. Få arbetsgivare vet hur de anställda mår och hur de upplever sitt arbete. Genom hälsokontroller kan man få svar om hur de anställda upplever exempelvis stress och därigenom kan man rikta in insatser för att förebygga detta. 

Den stora fördelen ligger i att man kan förhindra kostsamma sjukdagar och sjukskrivningar: där finns definitivt ett ekonomiskt incitament för företag att boka in regelbundna hälsokontroller till sina anställda i Stockholm.